Executive sparring handler om at optimere din indsigt – direktioners/lederteams samarbejde samt sikre viden, således at direktionen/lederteams skaber nye højder i team spirit og forståelse for helheden.
Metode:
Det handler om at fjerne personlige filtre, således at direktionen/lederteams viser sit sande ansigt! Indsigt – analyser – dialog samt aktivering af underbevidstheden.
Typisk derfor:
– Strategiske overvejelser – oplevede problemstillinger – ny viden – ny direktion/lederteam
– Kompetenceindsigt/opbygning/dialog
– Sikring af kompetencebrug/forståelse
– Væsentligste udfordringer og kompetenceopbygning
– Strategisk lederskab
– Vigtigste opgaver
– Skabe forandringer
– Strategi
– Værdier
– Kultur
– Temadage
– Analyser
– Forretningsudvikling
– Konceptudvikling eks. talentudvikling
– Bidrag til teamet
– Skabe solid kompetenceværdi
– Optimering af processer
– Udvendigt eller indvendigt fokus
Udbytte:
Direktion/lederteam som i udgangspunktet vil hinanden med tanke for helheden/virksomheden og bidrage for hinanden samt med hinanden uden filtre!
Teamets styrke siger, hvem I er!