Executive sparring handler om at optimere din indsigt – direktioners/lederteams samarbejde og indsigt samt sikre viden, således at direktionen/lederteams skaber nye højder i team spirit og forståelse for helheden.
Metode:
Det handler om at fjerne personlige filtre, således at direktionen/lederteams viser sit sande ansigt! Indsigt – analyser – dialog samt aktivering af underbevidstheden.
Typisk derfor:
Strategiske overvejelser – oplevede problemstillinger – ny viden – ny direktion/lederteam
Kompetenceindsigt/opbygning/dialog:
- Sikring af kompetencebrug/forståelse
- Væsentligste udfordringer og kompetenceopbygning
- Strategisk lederskab
- Vigtigste opgaver
- Skabe forandringer
- Strategi
- Værdier
- Kultur
- Temadage
- Analyser
- Forretningsudvikling
- Konceptudvikling eks. talentudvikling
- Bidrag til teamet
- Skabe solid kompetenceværdi
- Optimering af processer
- Udvendigt eller indvendigt fokus
Udbytte:
Direktion/lederteam som i udgangspunktet vil hinanden med tanke for helheden/virksomheden og bidrage for hinanden samt med hinanden uden filtre!
Teamets styrke siger, hvem I er!
[/pt_text][pt_marginblock margin=”50″ measure=”px”]